是的，新劳动法于2025年1月1日正式施行。这次修订被称为“史上最硬核”的劳动权益改革，主要亮点包括：

1. 劳动合同签订：企业未与员工签订书面劳动合同，从第二个月起，员工可主张双倍工资赔偿，最长可追溯11个月。

2. 社会保险缴纳：企业必须自用工之日起为员工缴纳社保，试用期也不例外。

3. 离职补偿：口头辞退等同于正式辞退，员工有权索取赔偿。非自愿离职时，员工可获得N+1个月薪资的经济补偿。

4. 试用期管理：试用期期限上限明确，试用期工资不得低于合同约定工资的80%。

5. 加班管理：建立了“加班效能评估体系”，劳动者有权拒绝无效加班。

6. 工时制度：标准工时每日≤8小时、每周≤40小时，加班需协商同意且每月≤36小时。

7. 法定节假日：全年法定节假日共13天，加班需支付三倍工资。

8. 无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年，或在特定情况下工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。

9. 劳务派遣限制：劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

这些新规定旨在更好地保障劳动者的合法权益，促进和谐稳定的劳动关系。企业需及时调整用工管理，劳动者也应了解自身权益，共同构建健康的劳动环境。