根据我国社保政策，社保缴费年限不足15年的补缴问题需根据参保类型和年龄等因素综合判断，具体规定如下：

一、可以补缴的情形

1. 单位未足额缴纳社保

   若因单位未缴或欠缴导致社保中断，单位可申请补缴，需承担缴费及滞纳金。

2. 2011年前参保人员延迟缴费

   2011年前参保但延迟缴费至满15年，可一次性补缴后退休。

3. 城乡居民养老保险参保人员

   可在60岁前一次性补缴15年，达到退休年龄后按月领取居民养老金。

4. 特定群体一次性补缴

   包括1961-1982年下乡知青、2011年前退休的国营企业职工、本地户籍大龄人员等。

二、不可补缴的情形

• 个人身份参保（灵活就业人员、个体户）

  国家明确规定个人无法以身份补缴社保，但可通过新单位参保或居民养老保险替代。

三、其他解决方案

1. 延长缴费至满15年

   若接近退休年龄，可选择延迟退休（最多5年），期间继续缴费。

2. 转入居民养老保险

   距离满15年较远时，可申请将职工养老保险转为居民养老保险，按现行计发系数领取基础养老金+约30%个人账户养老金。

3. 放弃参保

   个人可申请终止养老保险关系，但需承担退休后基本生活风险。

四、注意事项

• 补缴需单位或个人主动申请，且需承担滞纳金（通常高于正常缴费水平）。

• 建议尽早咨询当地社保机构，避免因政策调整影响补缴资格。

以上政策综合了社保法及各地实施细则，具体操作前建议提供详细情况说明以确认可行性。