可以，需符合条件

关于一次性补缴15年社保的问题，综合权威信息整理如下：

一、补缴条件

1. 参保时间要求

   必须在2011年7月1日之前参加社保，且达到法定退休年龄后累计缴费年限不足15年。

2. 年龄限制

   • 男性需在65岁退休前补缴；

   • 女性需在55岁退休前补缴。

3. 缴费基数与年限

   补缴期间需连续缴费满5年，且按退休时当地社会平均工资计算缴费基数。

二、补缴流程

1. 提交申请

   填写《参加企业职工基本养老保险补缴申请表》，并提交身份证、社保缴费记录等原始资料。

2. 核定补缴金额

   社保机构根据缴费基数和年限计算补缴金额，个人需承担全部费用（含单位缴费部分及滞纳金）。

3. 缴费与待遇享受

   完成缴费后，按退休时规定领取养老金。若补缴后退休年龄提前，养老金计发月数会相应调整。

三、费用估算

• 养老保险 ：按最低缴费基数计算，15年费用约为10-20万元（具体因地区而异）。

• 医疗保险 ：约需3-5万元。

• 总费用 ：部分地区合计约13-25万元。

四、注意事项

1. 地区政策差异

   具体补缴比例、基数及审批流程因地区而异，建议咨询当地社保部门。

2. 滞纳金风险

   单位未足额缴费需补缴时，可能产生滞纳金，增加总费用。

3. 退休年龄影响

   补缴后退休年龄越早，个人账户养老金越高，但总费用也越高。

五、特殊情形

• 灵活就业人员 ：可自行补缴，但需承担全部费用。

• 城乡居民养老保险 ：60岁前可补缴15年，按基础养老金+约139元的个人账户金额计发。

总结 ：若符合条件，2011年前参保且年龄符合要求者可申请一次性补缴15年社保，但需承担较高费用且退休后养老金水平可能低于持续缴费者。建议提前咨询当地社保部门，了解具体操作流程及费用。