根据我国社保政策，社保缴满15年后停缴是否可以补缴，需根据具体情况判断，具体规则如下：

一、补缴条件

1. 单位原因中断

   若社保中断是由用人单位未依法缴纳导致的，可要求单位补缴，且补缴费用由单位承担。

2. 个人原因中断的特殊情况

   • 灵活就业人员 ：因辞职、跳槽等个人原因中断，通常无法补缴。

   • 历史遗留问题 ：如2011年前退休的国企职工或下乡知青，可能符合一次性补缴条件。

二、补缴限制

1. 缴费年限累计计算

   补缴后个人缴费年限连续计算，但需满足退休年龄要求。例如，男性60岁、女性50岁退休，累计缴费满15年即可领取养老金。

2. 滞纳金与利息

   单位补缴需承担每日0.5‰的滞纳金（即年利率18%），个人补缴通常不产生滞纳金。

三、补缴流程

1. 单位补缴

   通过社保局或第三方代理机构申请，提供工资薪金、用工证明等材料。

2. 个人补缴

   部分城市允许个人以灵活就业身份补缴，但需符合当地政策且无法享受政府补贴。

四、注意事项

• 2025年后的政策调整 ：若男职工退休年龄延迟至63岁、女职工至55岁，缴费年限不足15年将无法领取养老金，需继续缴费至满15年。

• 医疗保险补缴 ：中断超过15年，门诊报销将中断，需重新参保。

建议根据自身情况咨询当地社保部门，确认是否符合补缴条件及流程。