职工体检费是否需要缴纳个人所得税，需根据具体发放方式及性质进行判断，具体规定如下：

一、需要缴纳个人所得税的情况

1. 以现金或实物形式直接发放

   若企业以现金或实物（如体检报告、礼品等）直接发放体检费，且无法明确划分到具体个人，则需并入工资薪金所得，依法缴纳个人所得税。

2. 作为补贴发放

   若体检费以“补贴”名义发放，且未与工资合并发放，则需按“工资薪金所得”项目代扣代缴个税。

二、不需要缴纳个人所得税的情况

1. 集体享受的福利

   企业统一组织、未向个人量化的体检费用（如单位统一支付给体检机构的费用），属于集体享受的、不可分割的福利，原则上不征收个人所得税。

2. 劳保性质的体检费

   因工作性质必须进行的体检（如食品厂职工体检），属于劳保支出，不征收个人所得税。

三、会计处理建议

• 统一组织体检 ：通过"应付职工薪酬--福利费"科目核算，费用由单位统一支付，员工无需申报纳税。

• 直接发放现金或实物 ：需在发放时并入工资薪金，通过"应付职工薪酬--工资薪金"科目核算。

四、注意事项

• 若体检后员工自行报销现金，需由员工自行申报纳税。

• 不同地区对具体政策的解释可能存在差异，建议结合当地税务机关的最新规定执行。

体检费的税务处理需关注发放方式及性质，确保符合税法规定。