可以

员工体检费是否可以税前扣除，需根据企业类型和费用性质综合判断，具体分析如下：

一、可税前扣除的情形

1. 未实行医疗统筹的企业

   若企业未参加医疗统筹，为员工报销的医疗费用可直接计入职工福利费，并在税前扣除。

2. 已实行医疗统筹的企业

   依据国税函〔2009〕3号文件，已参加医疗保险的企业，其报销的医疗费用不属于职工福利费范畴，不得税前扣除。

3. 属于职工卫生保健范畴的费用

   包括体检费在内的职工卫生保健支出（如因公体检、医疗费用报销等）属于职工福利费，可按工资薪金总额14%的限额扣除。

二、相关税务处理

• 会计分录 ：借记“管理费用——职工福利费”，贷记“应付职工薪酬——福利费”。

• 个税计算 ：体检费需计入员工当月工资薪金总额，与五险一金等扣除后计算应纳税所得额。

三、注意事项

1. 发票要求 ：费用需取得合法有效的发票，且抬头应为企业名称。

2. 扣除限额 ：职工福利费需在工资薪金总额14%以内扣除，超过部分需调增应纳税所得额。

3. 政策依据 ：相关税法规定以《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号）为准。

未实行医疗统筹的企业可将体检费作为职工福利费税前扣除，但需符合相关规范；已实行医疗统筹的企业则不可扣除。