可以

根据相关法律法规和搜索结果，休护理假期间能否领取护理假津贴需根据具体情况判断，具体说明如下：

一、护理假津贴的发放条件

1. 生育保险覆盖

   若单位已为职工缴纳生育保险，护理假津贴由生育保险基金支付，职工无需直接领取。

2. 工资发放标准

   • 正常发放工资 ：单位在护理假期间应正常发放职工工资，无需额外扣除。

   • 津贴与工资关系 ：若单位以扣除工资形式发放护理假待遇，可能涉及两种情况：

     • 津贴替代工资 ：单位以津贴替代应发工资，实际到手金额减少；

     • 直接扣除 ：单位直接扣除工资发放津贴，实际工资低于应发金额。

二、护理假津贴的发放对象与期限

• 对象 ：符合法律法规生育子女的男方配偶（如妻子生育时男方休护理假）。

• 期限 ：各地规定不同，通常为15天，具体以当地政策为准。

三、注意事项

1. 地区政策差异

   护理假津贴的发放标准（如是否发放、发放比例）因地区而异，建议咨询当地社保部门或劳动部门。

2. 材料准备

   部分地区要求提供身份证、生育证明等材料申请津贴，建议提前咨询单位或社保机构。

四、权益保障建议

若单位未依法发放工资或津贴，可采取以下措施：

1. 与单位协商 ：要求单位补发工资或提供合法津贴；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁部门申请仲裁；

3. 法律咨询 ：咨询专业律师维护合法权益。

休护理假期间能否领取津贴取决于单位是否依法缴纳生育保险及工资发放方式，建议结合自身情况与单位沟通确认。