根据山西省近年发布的政策文件，哺乳假相关规定如下：

一、哺乳假时长

1. 基本哺乳假

   • 独生子女父母 ：生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的女职工，可享受 6个月哺乳假 ，期间独生子女父母奖励费照发。

   • 非独生子女父母 ：生育第二个子女的女职工，可享受 3个月哺乳假 （需符合计划生育政策）。

2. 延长哺乳假

   • 若用人单位与职工协商一致，哺乳假可延长至 1年 （含产假），期间工资按正常工资的80%发放，但独生子女父母奖励费不发放。

二、哺乳时间安排

• 每日哺乳时间 ：用人单位应安排至少 1小时哺乳时间 ，可合并为1次。

• 多胞胎哺乳 ：每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时哺乳时间。

三、工资与权益保障

1. 薪资待遇 ：哺乳期间工资按正常工资的80%发放，不影响晋级、调薪及工龄计算。

2. 禁止歧视 ：用人单位不得以哺乳为由延长劳动时间、安排夜班或解除劳动合同。

四、其他保障措施

• 设施支持 ：用人单位需为哺乳期女职工提供卫生室、哺乳室等设施。

• 灵活用工 ：鼓励用人单位采取灵活工作时间、远程办公等措施，保障女职工权益。

五、政策依据与咨询渠道

• 法律依据 ：主要依据《女职工劳动保护特别规定》《山西省女职工劳动保护条例》及山西省政府相关实施意见。

• 维权建议 ：若单位违规，女职工可通过劳动仲裁或法律途径维权。

以上政策综合了不同城市的实施细则，具体执行可能因单位性质、岗位类型及政策调整而有所差异。建议职工生育前咨询单位人事部门，确保权益落实。