廊坊生育津贴的计算涉及基础津贴和生育津贴两部分，具体如下：

一、基础津贴计算

1. 计算公式

   基础津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

   其中：

   • 用人单位上年度职工月平均工资 ：以职工生育或终止妊娠时单位上年度缴纳生育保险费的工资总额除以职工人数得出；

   • 产假天数 ：

     • 正常生育：98天

     • 难产（含剖宫产）：增加15天

     • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

2. 示例计算

   若某单位上年度职工月平均工资为9000元，顺产职工产假158天，则基础津贴为： $$9000 ÷ 30 × 158 = 47,400 \text{元}$$。

二、生育津贴调整与补足规则

1. 工资基数调整

   • 若职工月平均工资高于单位上年度职工月平均工资300%，则按300%计算；

   • 若低于300%，则按实际工资发放。

2. 差额补足

   生育津贴低于职工本人工资标准的差额部分，由用人单位补足。

三、其他相关补贴

1. 一次性生育补贴 ：按上年度职工月平均工资的3%发放；

2. 托育补助 ：每个婴幼儿每月补贴金额未明确（需咨询当地部门）；

3. 生育医疗费用补贴 ：包括计划生育医疗费和分娩医疗费，具体标准如下。

四、注意事项

• 政策时效性 ：2025年政策中提到的“直发个人”服务需连续参保满12个月，具体操作以最新官方通知为准；

• 申领方式 ：符合条件的女职工可通过医保定点医疗机构直接结算生育津贴，支持自动申报。

建议职工生育前咨询单位人事部门，结合自身工资基数和生育情况计算应得金额，并关注最新政策调整。