需要缴纳

根据我国相关法律法规，离职当月是否需要缴纳社保的问题，需结合具体情况分析：

一、法律层面的明确规定

1. 劳动关系存续期间社保缴纳义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条和《劳动法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系后，需自用工之日起30日内办理社保登记。只要劳动关系存续，用人单位就需为员工缴纳社保，包括离职当月。

2. 工资与社保的关联性

   工资是社保缴费的基础，离职当月若存在实际用工，则单位需以实际工作天数为基数计算社保费用，不存在“工作一天缴一天”的情况。

二、实际操作中的注意事项

1. 月初离职

   若员工在当月1日至15日之间离职，单位仍需缴纳当月社保。例如，某员工6月15日离职，6月的社保仍由原单位缴纳，即使其仅工作了半个月。

2. 月末离职

   若员工在当月26日至30日之间离职，部分单位可能以“当月未满月”为由拒绝缴纳社保，但此行为可能引发法律风险。建议通过劳动仲裁或社保部门投诉维权。

3. 特殊情况处理

   • 员工承担社保 ：若员工当月未提供劳动，单位无需缴纳社保，但需与员工协商处理工资结算。

   • 企业内部规定 ：部分企业可能制定“15日分界线”，但此类规定若与法律规定冲突，仍以法律为准。

三、违规后果

若单位未依法缴纳离职当月社保，可能面临以下风险：

• 补缴及滞纳金 ：员工可要求单位补缴欠缴金额，并支付每日0.5‰的滞纳金；

• 法律诉讼 ：长期欠缴可能引发劳动仲裁或诉讼，增加企业成本。

四、建议操作流程

1. 离职手续办理 ：与HR协商离职细节，确保工资、社保等事项明确；

2. 社保转移或终止 ：办理社保转移至新单位，或要求单位出具《社保停缴证明》；

3. 工资结算 ：确认离职当月工资及社保缴费基数，避免后续纠纷。

离职当月是否需要缴纳社保，关键在于劳动关系是否存续。建议员工离职后主动与单位沟通，确保自身权益得到保障。