根据2024年宁波企业职工基本养老保险的计发基数和计发系数，结合个人账户积累情况，计算2024年退休（60岁）的养老金如下：
一、计发基数与缴费系数
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2024年计发基数 ：8020元
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个人平均缴费指数 ：0.85（需结合当地平均工资调整）
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过渡性系数 ：195（2014年改革前的计发系数）
二、养老金计算公式
养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成：
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基础养老金 $$基础养老金 = \frac{计发基数 \times (1 + 个人平均缴费指数)}{2} \times 缴费年限 \times 1%$$
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个人账户养老金 $$个人账户养老金 = \frac{退休时个人账户累计余额}{计发月数}$$
- 计发月数：60岁退休为139个月
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过渡性养老金 $$过渡性养老金 = 计发基数 \times 个人平均缴费指数 \times 视同缴费年限 \times 过渡性系数$$
- 视同缴费年限：4年
三、示例计算
假设某职工退休时个人账户累计余额为60,779.52元：
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基础养老金 $$基础养老金 = \frac{8020 \times (1 + 0.85)}{2} \times 25 \times 1% = 1753.75 \text{元}$$
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个人账户养老金 $$个人账户养老金 = \frac{60,779.52}{139} \approx 437.26 \text{元}$$
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过渡性养老金 $$过渡性养老金 = 8020 \times 0.85 \times 4 \times 195 \div 139 \approx 3840 \text{元}$$
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总养老金 $$总养老金 = 1753.75 + 437.26 + 3840 \approx 6031 \text{元/月}$$
四、注意事项
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缴费基数与指数 ：实际计算需结合职工在职期间的缴费基数和指数，示例中假设缴费基数为6400元。
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计发基数调整 ：2024年计发基数较2023年上涨7.84%，但示例中未涉及视同缴费年限的过渡性养老金计算。
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最低档与调整机制 ：基础养老金最低不低于当地职工平均工资的60%，且每年调整。
五、政策依据
以上计算基于2023-2024年宁波社保政策及计发基数，实际金额可能因个人缴费情况、退休年龄等因素有所差异。建议通过官方渠道或社保计算器获取精确结果。
