2025杭州社保自付比例

根据2025年杭州社保政策,社保自付比例因险种和缴费基数不同而有所差异,具体如下:

一、职工社保自付比例

  1. 养老保险

    • 单位缴费14%,个人缴费8%,个人自付比例为8%。
  2. 医疗保险(含生育保险)

    • 单位缴费9.5%,个人缴费2%,个人自付比例为2%。
  3. 失业保险

    • 单位缴费0.5%,个人缴费0.5%,个人自付比例为0.5%。
  4. 工伤保险

    • 单位缴费0.8%,个人不缴费,无自付比例。

二、灵活就业人员社保自付比例

  1. 养老保险

    • 缴费比例20%(其中8%进入个人账户,12%进入统筹账户),个人自付比例为12%。
  2. 医疗保险(含生育保险)

    • 缴费比例2%,个人自付比例为2%。

三、其他说明

  • 缴费基数范围 :2025年杭州社保缴费基数下限为4812元/月,上限为24930元/月,灵活就业人员可选择基数的60%-300%。

  • 缴费时间 :养老保险缴费比例调整于2025年1月1日正式生效。

以上比例均以杭州官方最新政策为准,建议参保人员根据自身经济状况选择合适的缴费档次。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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肾小球滤过率(GFR)下降 是指肾脏过滤血液中废物的能力减弱,这通常是肾功能受损的早期迹象。关键亮点包括:GFR下降可能预示着慢性肾脏病(CKD)的发生,是评估肾脏健康的重要指标,且早期干预可以减缓病情进展。 1.GFR的定义与重要性肾小球滤过率是衡量肾脏功能的重要指标,反映了肾脏在单位时间内清除血液中代谢废物的能力。正常情况下,成年人的GFR应保持在90毫升/分钟以上

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健康新闻 2025-04-11

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健康新闻 2025-04-11

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需要 是的,如果员工从事的岗位涉及职业病危害因素,即使离职后3个月内进行体检也是必要的 。根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定,用人单位应当组织从事接触职业病危害的劳动者在上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 具体操作上,员工在离职前应向公司提出体检要求,公司应安排专业机构进行体检。如发现健康问题

健康新闻 2025-04-11