根据《社会保险法》及相关政策规定，职工社保缴满15年但未到退休年龄时，有以下几种处理方式：

一、继续缴费至退休年龄

1. 强制缴费

   若职工已累计缴费满15年且未达到法定退休年龄，用人单位必须继续为其缴纳社保，直至退休时按月领取养老金。

2. 灵活就业人员选择

   若以灵活就业人员身份参保，满15年后可自主选择是否继续缴费：

   • 延长缴费 ：可延长缴费至满15年（2011年7月前参保者延长5年后仍不足15年的可一次性补缴）；

   • 停止缴费 ：允许停止缴费，但需注意医疗保险断缴期间无法享受医保待遇。

二、其他解决方案

1. 转入其他养老保险

   若缴费年限不足15年且无法继续缴费，可转入新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，按相关规定享受待遇。

2. 一次性补缴

   仅限2011年7月前参保且延长缴费5年后仍不足15年的群体，可申请一次性补缴至满15年。

三、养老金计算依据

养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，计算公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{全省上年度在岗职工月平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times \text{缴费年限} \times 1% $$ $$ \text{个人账户养老金} = \text{个人账户储存额} \div \text{计发月数} $$

其中，计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

四、注意事项

• 断缴影响 ：若中断缴费，医疗保险将无法享受，但社保缴费年限可累计计算；

• 政策调整 ：若实施延迟退休，需按最新政策执行。

建议根据自身情况选择继续缴费、延长缴费或转入其他养老保险，并关注当地社保政策变化。