根据我国现行法律规定，社保缴纳与年假享受的条件如下：

一、基本条件

1. 社保缴纳时间

   职工需连续缴纳社保满 12个月 ，且实际工作时间满 1年 ，方可享受带薪年假。

2. 工作年限计算

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假为 5天 ；

   • 工作满10年不满20年的，年休假为 10天 ；

   • 工作满20年以上的，年休假为 15天 。

二、特殊情况说明

1. 入职时间与社保缴纳时间差异

   若职工入职时未及时缴纳社保，但实际工作满1年且累计工龄满12个月，仍可享受年假。例如，某员工2023年7月入职，2024年7月开始缴纳社保，2025年7月满1年即可休年假。

2. 月休天数与年假的关系

   部分公司可能将年假与月休天数结合计算，例如月休4-6天的情况下，年假天数可能按比例调整。

3. 年假与社保缴纳无关

   社保是法定义务，而年假是用人单位的福利政策，两者无直接关联。

三、注意事项

• 公司内部规定 ：不同单位对年假起始时间、计算方式等可能有具体规定，需结合单位制度判断。

• 未休年假的工资补偿 ：若因单位原因未休年假，离职时可根据《职工带薪年休假条例》主张未休部分的工资报酬。

社保缴纳满1年且实际工作满1年是享受年假的基本条件，但具体待遇可能因单位政策而有所差异。