关于2025年职工年假规定，综合最新政策文件及官方解读，主要调整内容如下：

一、年假天数计算标准

1. 基本标准

   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限与年休假天数对应关系如下：

   • 工作满1年不满10年：5天

   • 工作满10年不满20年：10天

   • 工作满20年及以上：15天

   注：2025年未调整此标准，仍按条例执行

2. 新法实施细节

   • 入职时间计算 ：连续工作满12个月的职工可享受年假，不满12个月不计入；

   • 零碎化安排 ：年假可按月折算，每月按0.42天计算，便于灵活安排。

二、法定假日调整

2025年新增 农历除夕（1月28日）和5月2日 为法定节假日，需支付300%工资报酬。全年制度工作时间由250天调整为248天（减少2天），月平均工作时间降至165.33小时。

三、其他关键规定

1. 不享受年休假的情形

   包括：

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假天数；

   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资；

   • 累计工作满10年以下请病假累计2个月以上，10年以上3个月以上，20年以上4个月以上。

2. 年假安排原则

   单位应结合生产、工作实际及职工意愿统筹安排，可集中或分段安排，但需在1个年度内完成。

四、政策意义与建议

• 保障权益 ：新规强化了带薪年休假的法定性，单位需依法执行，劳动者可依法维权；

• 灵活管理 ：鼓励单位探索弹性错峰休假、与小长假连休等模式，提升管理效率；

• 注意事项 ：实行综合计算工时制的企业需以248天为基数核算工时，超时部分需支付加班工资。

以上内容综合了《职工带薪年休假条例》《国务院法制办复函》及人力资源社会保障部通知，确保权威性和时效性。