生育保险报销范围和标准如下：

一、报销范围

1. 生育医疗费用

   包括产前检查费（如B超、唐氏筛查等）、分娩费（住院费、手术费、药品费）、计划生育手术费（如流产、结扎手术）等。

2. 生育津贴

   女职工产假期间替代工资收入，按单位上年度职工月平均工资计算，未参保则按产假前工资标准发放。

3. 其他费用

   部分地区报销新生儿医疗费用、产后康复费用等。

二、报销标准

1. 生育医疗费用报销比例与限额

   • 报销比例通常为90%-100%，具体由各地规定。

   • 设有报销上限（如5000-10000元），超出部分需职工自费。

2. 生育津贴计算

   • 按单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数计算，不足12个月按实际月数平均。

   • 例如：某职工月均工资1500元，顺产98天，则津贴为1500÷30×98=4900元。

3. 其他补贴

   • 流产/引产补贴 ：妊娠3-7个月流产/引产享1.5个月津贴，3个月以内流产享1个月津贴。

   • 多胞胎补贴 ：每多生1个婴儿增加半个月津贴。

   • 生育营养补贴 ：90天以上产假享300元，围产保健补贴700元。

三、申领条件

1. 用人单位要求

   连续足额缴纳生育保险费满9-12个月（部分地区允许产后补缴）。

2. 合规生育

   符合国家计划生育政策，需提供《生育服务证》或《外地人员生育联系单》。

3. 医疗费用合规

   在定点医疗机构完成产检及分娩，非定点机构可能影响报销比例。

四、注意事项

• 地区差异 ：具体报销比例、限额及津贴标准因地区而异，建议参保前咨询当地社保部门。

• 时间限制 ：生育医疗费用需在生育或终止妊娠后1年内申办。

• 特殊情况 ：宫外孕、葡萄胎等病理妊娠可额外申请30%补贴。

以上信息综合了2025年最新政策及各地实践案例，具体以参保地最新规定为准。