农村女职工退休年龄为55岁的规定主要源于以下因素：

一、养老保险制度差异

1. 参保类型不同

   农村女职工退休年龄与参保类型直接相关：

   • 新型农村养老保险（现称基本养老保险） ：强制要求60周岁退休；

   • 其他情况 ：若通过企业职工养老保险参保，退休年龄为55岁（非技术岗/管理岗）或50岁（技术岗/管理岗）。

2. 制度设计差异

   城镇职工养老保险与城乡居民养老保险是两个独立体系，设计时考虑到资金来源、待遇水平等因素的差异，导致退休年龄不同。

二、政策法规依据

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》：

• 普遍规定 ：女性年满50周岁且连续工龄满10年可退休；

• 特殊工种/因病丧失劳动能力 ：男性55/45岁、女性45岁退休。

三、历史与现实因素

1. 历史政策影响

   早期政策制定时，农村女性普遍参与体力劳动，55岁退休年龄与体力承受能力相适应；

2. 家庭与社会因素

   传统家庭结构中，女性长期承担养老责任，55岁退休有助于平衡家庭与劳动能力。

四、统一退休年龄的难点

• 制度统一性 ：城乡居民养老保险与职工养老保险差异较大，统一体积庞大且涉及利益调整；

• 地区差异 ：城市内部也存在55/50岁的分工，难以进一步统一。

总结

农村女职工55岁退休是政策、制度、历史等多重因素共同作用的结果。若需进一步了解具体操作或政策调整，建议咨询当地社保部门。