原女职工法定退休年龄确实存在50岁和55岁的差异，具体划分标准如下：

一、退休年龄的基本划分

1. 女工 ：原法定退休年龄为 50周岁 （2025年前）；

2. 女干部/女技术人员 ：原法定退休年龄为 55周岁 。

二、政策调整说明

1. 延迟退休实施时间

   自2025年1月1日起，中国开始实施渐进式延迟退休政策，调整如下：

   • 原50周岁退休的女工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55周岁；

   • 原55周岁退休的女干部/女技术人员，每4个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁。

2. 调整完成时间

   延迟退休政策将持续至2039年12月31日，之后统一执行新标准（男职工63周岁、女职工58周岁）。

三、其他注意事项

1. 岗位认定标准

   退休年龄以退休前 最后一份劳动合同 中约定的岗位或工作职责为准：

   • 管理/技术岗位：55周岁退休；

   • 生产/操作岗位：50周岁退休。

2. 特殊群体

   • 若女工在50周岁前已累计满15年缴费年限，或女干部/技术人员在45周岁后连续在岗满5年，可能提前退休。

四、法律依据

主要依据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》及原劳动保障部相关规定。

以上信息综合了国家政策文件及权威解读，确保准确性。