原退休年龄50周岁和55周岁的女职工主要区别体现在以下方面：

一、退休年龄标准

1. 50周岁退休

   适用于从事生产、操作、服务等一线岗位的普通女性职工（即女工人）。部分灵活就业人员（如全国统一规定）也按此年龄退休。

2. 55周岁退休

   适用于担任管理岗位或专业技术岗位的女性职工（需以人事档案或劳动合同明确岗位性质）。部分国有企业或事业单位中具有高级职称或特殊贡献的女性技术人员也在此范围内。

二、身份认定与岗位转换

• 身份转换影响退休年龄 ：若女干部转为工人岗（需劳动合同和岗位调整证明），可能按50周岁退休；反之，女工人转为管理岗则需按55周岁退休。

• 历史身份认定 ：退休前身份及岗位是判断退休年龄的核心依据，即使后续岗位变动，退休年龄仍以退休时的身份为准。

三、养老金计算差异

1. 计发月数不同

   • 50岁退休：计发月数为195个月；

   • 55岁退休：计发月数为170个月。

   计发月数越小，每月发放的个人账户养老金越多。

2. 缴费年限与养老金增长

   延迟退休5年，累计缴费年限增加5年，基础养老金计算基数更大，个人账户储蓄额增加（按8%比例缴费）。例如，50岁退休时每月领取约基础养老金+0.7元/月个人账户金额；55岁退休时每月领取约基础养老金+1.4元/月个人账户金额。

四、其他注意事项

1. 地区政策差异 ：部分地区（如四川、山东）对灵活就业女性退休年龄有特殊规定，需以当地政策为准。

2. 特殊群体 ：从事井下、高空等特殊工种的女性职工，退休年龄可能提前至45周岁。

女职工退休年龄的差异主要源于岗位性质的不同，50岁退休适合体力劳动者，55岁退休则更适合管理或技术岗位。选择退休年龄时，需结合个人健康、职业规划及养老金预期综合考量。