关于生育保险未满12个月就生产的情况，报销政策需根据参保类型和地区规定综合判断，具体如下：

一、职工个人参保情况

1. 累计缴费满12个月的要求

   若职工生育时累计缴纳生育保险满12个月（含当月），即使生产时缴费未连续，仍可享受生育津贴和生育医疗费报销。

2. 断缴期间的处理

   • 若生产时缴费中断，需在孩子1周岁内补缴满12个月，生育津贴可补支。

   • 补缴后第二个月开始享受生育津贴，断缴期间无法报销。

二、用人单位参保情况

1. 连续缴费满12个月的要求

   若用人单位为职工连续缴纳生育保险满12个月，即使职工生产时缴费中断，职工仍可申领生育津贴（仅限医疗费用报销）。

2. 缴费中断的处理

   • 若生产时缴费中断，需在孩子1周岁内补缴满12个月，生育津贴可补支。

三、其他注意事项

• 流产生育的特殊情况

  若职工怀孕未满4个月流产，可享受15天产假；满4个月流产可享受42天产假，但需满足累计缴费满12个月的条件。

• 地区政策差异

  部分地区要求累计缴纳满6个月即可报销，而大部分地区仍以12个月为标准。建议参保人咨询当地社保部门确认具体规定。

四、报销流程（以职工个人参保为例）

1. 提交材料

   包括生育证明、医疗费用发票、结婚证等材料。

2. 审核与发放

   社保部门审核通过后，生育津贴将按月发放至参保职工银行账户。

生育保险未满12个月就生产是否可报销，关键在于累计缴费时长和地区政策。建议及时咨询当地社保部门，确保符合条件。