职工险中确实包含生育保险，具体说明如下：
一、生育保险的归属
生育保险是职工社保的组成部分，属于“五险”之一，与医疗保险、失业保险、工伤保险、养老保险共同构成职工社保体系。
二、生育保险待遇
生育保险待遇主要包括以下内容：
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生育医疗费用 ：覆盖产前检查费、住院分娩费（顺产3300元、剖宫产5300元等）、计划生育手术费用等，具体标准因地区而异。
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生育津贴 ：职工休产假期间由单位按月发放，计算公式为：
$$
\text{生育津贴} = \frac{\text{职工上年度月平均工资}}{30} \times \text{领取天数}
$$该津贴替代产假工资，保障职工基本生活。
三、参保要求
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用人单位责任 ：必须依法为所有职工缴纳生育保险费，职工无需个人缴费。
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待遇享受条件 ：需符合国家计划生育政策，用人单位连续足额缴费满12个月，且职工在生育时参保。
四、其他说明
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灵活就业人员 ：无法参加生育保险，但可选择参加职工医保，医保可报销生育医疗费用，但无法享受生育津贴。
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地区差异 ：部分城市（如呼和浩特、中山）对生育保险待遇标准有具体调整，例如产前检查费补贴、异地就医报销比例等。
职工险中的生育保险为女性职工提供全面保障，男性职工虽无需缴费，但单位有法定义务参保。
