陕西省生育津贴的计算方式及相关规定如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按职工本人所在单位上年度职工月平均工资计算，若职工月平均工资高于用人单位上年度职工月平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。
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产假天数 ：根据生育类型确定，例如顺产98天、难产113天等。
二、计算示例
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基本计算
若某单位上年度职工月平均工资为6500元，女职工顺产产假158天，则生育津贴为： $$ 6500 \div 30 \times 158 \approx 34167 \text{元} $$。
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特殊情形
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难产或多胞胎 ：产假增加15天，津贴按上述公式计算。例如，单位上年度平均工资13500元，顺产158天（含难产增加15天）的津贴为： $$ 13500 \div 30 \times 173 \approx 70200 \text{元} $$。
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流产情况 ：妊娠3个月以上流产补贴最高1000元，3个月以下最高350元。
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三、其他注意事项
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津贴标准 ：生育津贴低于职工本人工资的差额由用人单位补足，高于本人工资的不得克扣。
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申领时间 ：通常在分娩后60日内提交材料申请，具体以当地规定为准。
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与其他待遇的关系 ：生育津贴与产假工资合并计算，实际到手金额可能因单位缴费基数不同而有所差异。
以上计算均以职工生育或流产时所在单位上年度数据为准，跨省流动职工需关注参保地最新政策。
