视具体情况而定
体检不合格不能入职的费用承担问题 视具体情况而定 ，主要依据以下几个方面：
- 用人单位通知求职者已经入职并要求体检 ：
- 如果用人单位在通知求职者已经入职后，再要求求职者进行体检，并且该体检是按照用人单位的特定要求参加的，那么体检费用应视为招聘费用的一部分，由用人单位承担。
- 用人单位在招聘时要求提供体检报告，并未设定其他具体要求 ：
- 如果用人单位在招聘时仅要求提供体检报告，并未设定其他具体要求（如指定医疗机构、制定收费人员等），那么体检费用应按照公司的规章制度处理。如果公司规章制度没有具体规定，则按照公司的一贯处理原则处理。
- 用人单位通过外包公司指定医院进行体检并结算费用 ：
- 有些公司会通过外包公司指定医院进行体检并结算费用，这种情况下，求职者无需个人支付费用。
- 求职者自行选择非指定机构的检查 ：
- 如果求职者自行选择非指定机构进行体检，该费用一般不予报销。
- 预付体检费的情况 ：
- 若用人单位要求员工预付体检费，需明确报销条件（如入职满1年），避免因离职扣费引发争议。
体检不合格不能入职的费用承担主要取决于用人单位的要求和具体规定。一般情况下，若用人单位在招聘过程中要求体检，并且未设定其他具体要求，体检费用应由用人单位承担。若用人单位仅要求提供体检报告，费用则按公司规章制度处理，可能由求职者先行垫付后报销，或由单位直接支付。建议求职者在入职前与用人单位明确体检费用承担方式，以避免后续纠纷。
