关于男士护理津贴的申请流程和条件，综合权威信息整理如下：

一、申请条件

1. 参保要求

   用人单位需为男性员工连续缴纳生育保险满6个月以上，且生育津贴需在配偶生产前完成缴纳。

2. 家庭要求

   • 夫妻双方均需参加生育保险并缴纳生育险费；

   • 配偶需提供计划生育证明。

3. 其他要求

   • 需符合国家计划生育相关规定，且配偶生产时男方未就业者可申领。

二、申请材料

1. 必备材料

   • 男性身份证、社保卡或结婚证；

   • 配偶的计划生育证明、出生证明。

2. 补充材料

   • 医院出具的出生医学证明、出院小结（如适用）；

   • 单位填写的《生育津贴和护理假津贴申报审核表》。

三、申请流程

1. 单位申报

   • 单位需在每月11-24日前向社保经办机构提交完整材料；

   • 材料审核通过后，津贴将直接打入单位账户。

2. 个人申领

   • 男性员工本人可向社保机构提交材料申请；

   • 部分地区需通过单位代领。

四、注意事项

1. 津贴标准

   • 护理津贴由生育保险基金支付，具体金额根据当地政策计算；

   • 若单位未按时申报，可能影响津贴发放。

2. 特殊情况处理

   • 异地生育或未在本市住院分娩的男性，需提供居住证明、结婚证等额外材料；

   • 残疾男性申领需提供残疾证、病历等。

3. 信息维护

   • 单位需确保生育银行账号信息准确，避免影响发放。

五、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，由用人单位从基金中支付。