根据2025年最新政策，惠州生育津贴 未调回2021年10月1日前的标准 ，而是根据 用人单位上年度职工月平均工资 计发，与全省统一标准一致。以下是具体说明：

一、计发标准调整情况

1. 计发基数调整

   自2021年10月1日起，惠州生育津贴计发基数由“全市上年度在岗职工月平均工资”调整为“用人单位上年度职工月平均工资”。这一调整后，不同用人单位的津贴标准将更贴近企业实际情况，但整体呈现上涨趋势。

2. 假期天数与津贴计算

   • 正常生育：98天生育津贴 = 上年度月平均工资 ÷ 30 × 98

   • 难产（含剖宫产）：增加30天

   • 多胞胎：每多1个婴儿增加15天

   • 计算公式： $$生育津贴 = \frac{用人单位上年度职工月平均工资}{30} \times 规定假期天数$$

     其中“用人单位上年度职工月平均工资”指参保人员缴费工资总额除以参保人数。

二、与2021年标准的差异

• 计发基数差异 ：2021年10月1日前按“全市上年度在岗职工月平均工资”计发，调整后改为“用人单位上年度职工月平均工资”，导致部分企业津贴减少。

• 津贴金额差异 ：由于2024年生育津贴计算基数降低（如3500元基数下128天津贴为14933元），且2025年未进一步调整，部分职工实际到手金额可能低于调整前标准。

三、其他注意事项

1. 津贴与原工资的关系

   若生育津贴高于职工原工资，用人单位需将差额补足；若低于原工资，则由单位补足。

2. 政策调整影响

   2024年政策调整后，已领取津贴的职工未达调整标准的部分会补足，但未发放的按新标准核定。

惠州生育津贴 未恢复至2021年标准 ，而是延续了“用人单位上年度职工月平均工资”计发机制，并根据政策调整动态变化。