根据2025年肇庆市生育津贴政策，生育津贴的发放标准如下：
一、计算标准
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{假期天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按参保单位上一自然年度参保职工各月缴费工资之和除以参保职工人数计算。若单位无上年度数据，则以本年度职工月平均工资为基数。
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假期天数 ：根据生育类型确定，例如产假通常为98天（含产前检查）。
二、领取条件
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参保要求 ：用人单位需为职工缴纳生育保险且连续足额缴费满12个月。
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生育合规性 ：生育行为需符合国家及地方计划生育政策规定。
三、津贴发放方式
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垫付与拨付 ：生育津贴由用人单位先行垫付，再由医疗保障经办机构拨付。
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与原工资关系 ：
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若生育津贴低于职工原工资，差额部分由用人单位补足；
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若高于原工资，超出部分由社保发放。
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四、其他注意事项
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新参保单位 ：以本年度参保职工月平均工资为基数计算；
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免税政策 ：生育津贴免征个人所得税。
示例计算
以某单位2024年数据为例：
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职工月平均工资 ：5500元
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产假天数 ：178天
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生育津贴 ：$\frac{5500}{30} \times 178 \approx 3246.67$元
若职工原工资为6000元，则实际到手3246.67元，差额353.33元由单位补齐。
以上信息综合了政策文件及本地宝平台数据，确保与最新政策一致。
