生育津贴的计算方式及相关政策如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

其中：

• 用人单位上年度职工月平均工资 ：指参保职工所在单位上年度（社保缴费年度）全体职工缴费基数之和除以职工人数。

• 产假天数 ：顺产98天，剖腹产133天（含难产或多胞胎每增加1胎15天）。

二、具体计算示例

以某职工为例：

• 单位上年度月平均工资 ：8000元

• 顺产产假天数 ：98天

• 生育津贴 = 8000 ÷ 30 × 98 ≈ 26133.33元 。

若该职工工资高于单位平均工资，超出部分由单位补足。

三、其他注意事项

1. 津贴标准 ：不同地区对生育津贴的计发基数上限和下限有规定，通常以当地职工月平均工资的60%-300%为限。

2. 假期天数 ：包括基本产假98天、难产/剖宫产133天、多胞胎每胎15天等。

3. 其他补贴 ：部分地区可能包含一次性生育补贴（如顺产2400元、难产4000元）及生育营养补贴（300元）。

四、申请流程

需在生育后次月起1年内向医保经办机构提交生育服务登记证明、出生医学证明、身份证等材料。

以上计算以北京、南京等地政策为例，具体金额可能因地区经济水平、政策调整而有所差异。建议咨询当地社保部门获取最新细则。