根据2025年1月1日起实施的《企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法》，伤病残津贴的计发标准如下：
一、计发条件
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参保人员 ：需达到法定退休年龄前，因病或非因工致残且经劳动能力鉴定委员会鉴定为 完全丧失劳动能力 ；
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缴费年限要求 ：累计缴费年限满 基本养老金最低缴费年限 且距离法定退休年龄 5年（含）以内 。
二、津贴标准
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计发基数 ：按参保人员 退休时当地社会平均工资 与本人 退休时指数化月平均缴费工资 的 较低值 确定；
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伤残等级对应比例 （自2025年1月1日起调整）：
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一级伤残：90%
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二级伤残：85%
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三级伤残：80%
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四级伤残：75%；
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最低工资标准 ：若计算结果低于当地最低工资标准，由 工伤保险基金补足差额 。
三、调整机制
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病残津贴月标准 与基本养老金 同步调整，按国家统一调整比例执行；
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若参保人员退休后累计缴费年限超过5年，每多缴费1年（不足1年按1年计算），增加3个月病残津贴。
四、其他规定
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缴费中断处理 ：领取病残津贴期间停止缴纳基本养老保险费，恢复缴费次月起停发津贴；
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待遇领取地确定 ：按国家基本养老保险关系转移接续规定确定。
示例计算（假设数据）
某职工60岁退休，累计缴费20年，退休时当地社会平均工资为8000元，指数化月平均缴费工资为8500元：
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计发基数 = min（8000, 8500） = 8000元；
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若为三级伤残，月津贴 = 8000元 × 80% = 6400元；
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若当地最低工资为6000元，则实际发放6400元。
以上信息综合了政策文件及权威来源，确保准确性和时效性。
