江苏生育津贴的计算方法及相关规定如下：

一、计算公式

生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 实际产假天数

其中：

• 月平均工资 ：按职工生育时用人单位前12个月生育保险缴费基数计算，若职工个人工资高于单位平均工资300%或低于60%，则分别按300%或60%计算。

• 产假天数 ：

  • 顺产：98天

  • 难产（剖宫产）：增加15天

  • 多胞胎：每多生育1个婴儿增加15天。

二、计发基数调整规则

1. 上限 ：若用人单位上年度职工月平均工资高于当地社会平均工资300%，则按300%计算。

2. 下限 ：若低于当地社会平均工资60%，则按60%计算。

3. 特殊情况 ：若职工本人上年度月平均工资无法确定，统一按用人单位上年度职工月平均工资计算。

三、其他注意事项

1. 津贴标准 ：

   • 正常生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资的98%计发；

   • 若津贴低于职工产假工资标准，差额部分由用人单位补足。

2. 其他补贴 ：

   • 生育营养补助 ：按江苏省上年城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%计发；

   • 流产津贴 ：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假及津贴；怀孕满4个月流产的，享受42天产假及津贴。

四、申领条件

• 需符合《江苏省职工生育保险规定》的参保条件；

• 生育或流产时用人单位已正常缴纳生育保险费用。

以上信息综合了江苏省最新政策及权威来源，确保计算方法和标准与现行规定一致。