根据2025年3月11日中央三部门联合发布的最新退休政策规定，个人延迟退休制度主要包含以下要点：

一、延迟退休年龄分阶段实施

1. 男性职工

   原法定退休年龄60周岁，将逐步延迟至 63周岁 ，每4个月延迟1个月，直至2039年12月31日完成全部延迟。

2. 女性职工

   • 原法定退休年龄50周岁的女职工，逐步延迟至 55周岁 （普通工种）；

   • 原法定退休年龄55周岁的女职工（管理岗），逐步延迟至 58周岁 。

二、申请与审批流程

1. 提前退休

   • 需提前3个月向单位提交书面申请，经批准后办理退休手续；

   • 需满足：年龄≥原法定退休年龄、养老保险缴费年限≥15年（未来可能延长至20年）。

2. 延迟退休

   • 需提前1个月向单位提交书面申请，经双方协商一致并签订协议，最长不超过3年；

   • 延迟期间待遇与在职职工一致，劳动合同和人事关系继续有效。

三、特殊群体规定

1. 公务员及国企管理人员

   • 领导岗位（如科长、处长）和管理人员必须 按时退休 ，不得延迟；

   • 基层公务员和一线工人可申请延迟退休，但需单位同意。

2. 女性高职称人员

   • 正、副县处级女干部和高级职称女性专业技术人员，新规未明确是否继续适用延迟退休政策，存在不确定性。

四、其他注意事项

• 养老金调整 ：延迟退休期间，个人账户养老金和基础养老金计发基数可能调整，预计每月多发约260元；

• 选择权 ：政策提供“三选一”机制：按新退休年龄退休、弹性提前退休（最多3年）、弹性延迟退休（最多3年）。

以上政策自2025年1月1日起逐步实施，具体执行细节以国务院及相关部门发布的文件为准。