关于是否选择疾控中心工作或前往检测，需结合职业规划、个人承受能力及对工作环境的认知综合判断。以下是需重点考虑的因素：

一、职业发展前景

1. 管理体制限制

   疾控中心划归疾控局管理后，可能面临职责不清、资源受限等问题，职业晋升空间有限。

2. 改革影响

   近年疾控改革未达预期效果，部分岗位稳定性存疑，可能影响长期职业规划。

二、工作环境与压力

1. 高强度工作

   实验室工作常需通宵达旦，尤其在疫情等紧急情况下可能面临高强度任务。

2. 内耗与人际关系

   部分机构存在部门间派系斗争，工作效率低下，且人员构成以女性为主可能影响团队氛围。

3. 职业倦怠风险

   长期高强度工作易导致职业倦怠，尤其是面对重复性检测任务时。

三、待遇与福利

1. 薪资水平

   事业单位普遍薪资较低，部分城市（如北京）需自付一半房租，且福利较少。

2. 职业保障

   福利发放滞后，晋升机会少，且改革后岗位稳定性下降。

四、公共服务属性

1. 艾滋病检测误区

   部分公众对疾控中心存在隐私泄露等误解，但实际检测流程规范，隐私保护措施完善。

2. 应急职责

   疾控中心承担疫情应急处置等重任，需随时响应突发情况。

建议

• 优先考虑职业发展 ：若追求稳定但希望减少压力，可选择其他事业单位或行业。

• 评估个人承受能力 ：若能接受高强度工作且对公共服务有热情，可考虑相关岗位。

• 关注政策变化 ：及时了解疾控中心改革进展及职业发展机会。

疾控中心适合具备较强抗压能力、认同公共卫生事业且职业规划明确的人群，否则需谨慎权衡利弊。