职工医疗保险的退休待遇与养老保险不同，医疗保险不存在“交够15年”就可以领取退休金的说法。以下是具体说明：

一、医疗保险的待遇性质

1. 医疗保险是医疗保障而非养老金

   医疗保险主要用于支付医疗费用，包括门诊、住院等费用报销，与养老金的“领取”性质不同。

2. 退休后医疗费用的保障方式

   退休后若患病或住院，可通过医疗保险报销医疗费用，但需符合医保目录和缴费年限要求。若未参保或缴费不足，则无法享受报销。

二、养老保险的退休金计算

职工养老保险的退休金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，计算公式为： $$ \text{月养老金} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} $$

1. 基础养老金

   计算公式： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{退休时当地上年度职工月平均工资} \times 20%}{\text{计发月数}} $$

   其中计发月数根据退休年龄确定（例如60岁退休为139个月）。

2. 个人账户养老金

   计算公式： $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{139} $$

   例如，个人账户储存额为10.6万元，退休年龄60岁，则每月领取约767元。

三、缴费年限与待遇差异

• 缴费15年 ：可领取基础养老金+个人账户养老金（如山东省示例：基础养老金1151.7元+个人账户养老金767元=1918.7元）。

• 缴费25年或更久 ：基础养老金增加，总养老金更高。例如缴费25年可能每月领取约2428元，30年约2914元，40年约3886元。

四、其他注意事项

1. 地区政策差异

   不同省份对养老金计发基数、计发月数等有具体规定，例如山东省2024年使用7678元作为计发基数。

2. 过渡期影响

   部分地区（如山东省）对女性、男性退休年限有延长要求（女性25年、男性30年），未达标者需继续缴费。

职工医疗保险不存在“交够15年领退休金”的机制，退休后主要依赖医疗保险报销医疗费用，而养老金待遇取决于养老保险的缴费年限和金额。