根据2025年1月1日起实施的最新政策，以下为关键领域的调整与新规：

一、退休制度

1. 渐进式延迟法定退休年龄

   • 男职工：原法定退休年龄60周岁，每4个月延迟1个月，逐步延迟至63周岁

   • 女职工：原法定退休年龄55周岁，每2个月延迟1个月，逐步延迟至58周岁；原50周岁女职工延迟至55周岁

   • 建议：职工可结合自身情况选择继续工作或退休

2. 养老金最低缴费年限

   • 逐步提高至20年，每年增加6个月

   • 缴费不足15年的职工，可通过延长缴费或一次性缴费补足

二、假期安排

1. 春节与劳动节延长

   • 春节放假4天（含农历除夕、正月初一至初三）

   • 劳动节放假2天（5月1日、2日）

   • 实际形成较长假期，法定节假日前后连续工作一般不超过6天

2. 其他调整

   • 全体公民新增农历除夕、5月2日放假

三、社会保障

1. 病残津贴制度

   • 男职工：年满50周岁可提前10年退休，按月领取病残津贴

   • 女干部：年满50周岁提前10年退休；女工人年满45周岁提前5年退休

   • 需经地级市以上劳动能力鉴定机构确认完全丧失劳动能力

   • 覆盖范围包括在职职工及灵活就业人员

2. 生育政策

   • 女职工生育可享98天产假，部分地区延长至128-180天

   • 男性职工陪产假15-30天，工资按正常出勤发放

   • 新能源汽车指标新增30个，分配给新能源车企

四、其他重要新规

1. 购房首付比例

   • 首套房：公积金贷款首付比例90㎡以下20%、90㎡以上30%；商业贷款3成

   • 二套房：公积金贷款首付比例不低于50%（需满足面积条件）

2. 能源与环保

   • 光伏发电实行分类管理，明确上网模式与备案流程

   • 非自然人投资的光伏项目需以自然人名义备案以保护农户利益

3. 企业监管

   • 年报报送时间提前至1月1日，与工商年报合并

   • 工业产品生产许可证企业需每年提交自查报告

以上政策综合了社会保障、劳动权益、经济管理等多方面调整，旨在适应社会发展需求。建议关注官方渠道获取完整细则。