人力资源和社会保障服务中心的工作内容主要涵盖就业、社会保障、人才服务、劳动保障等方面，具体职责如下：

一、就业服务

1. 就业促进与政策实施

   贯彻落实劳动法及国家政策，维护劳动者与用人单位权益，组织职业技能培训（如SYB创业培训）并推荐就业。

   • 开展就业登记、社保卡办理、劳动仲裁受理等基础服务。

   • 组织招聘会、职业培训项目，推动“家门口就业”。

2. 就业援助与困难群体帮扶

   • 对零就业家庭、农村低保家庭进行动态管理，建立失业人员台账。

   • 实施就业困难人员认定审核，办理社保补贴、小额担保贷款等扶持政策。

   • 开发公益性岗位，安置援助对象，确保“动态归零、基数归零”。

3. 信息管理与统计

   建立高校毕业生、下岗职工、失业人员等专项台账，掌握就业动态，发布用工需求信息。

二、社会保障管理

1. 社会保险经办

   负责养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险的登记、缴费、待遇核发及关系转移接续。

   • 统筹失业保险基金等社保资金，参与政策研究。

2. 最低生活保障与特殊群体服务

   承担城乡居民养老保险、医疗保险参保工作，协助办理低保家庭劳动力的就业登记。

   • 对离退休人员进行社会化服务，建立党组织并开展文体活动。

三、人才服务与劳动关系管理

1. 人才引进与培养

   管理省级人才引进计划，组织职业技能鉴定体系，推动高层次人才、青年人才服务。

   • 开展留学回国人员服务，落实招才引智政策。

2. 劳动合同与用工规范

   监督企业劳动合同签订、社保缴纳合规性，调解劳资纠纷，提供“一站式”政策咨询。

   • 建立用工信息数据库，动态管理用工需求与就业状况。

四、基层服务与宣传

1. 政策宣传与咨询

   宣传《劳动合同法》《就业促进法》等法律法规，解答用人单位和居民政策咨询。

   • 开展社区就业指导服务，帮助转变就业观念。

2. 便民服务延伸

   通过乡镇便民服务站采集农村劳动力转移就业信息，推动就业服务下沉。

以上职责需结合当地实际情况调整，部分地区可能侧重某一方面（如社保经办或就业创业服务），但总体框架保持一致。