2024年职工生育津贴发放标准如下：

一、生育津贴计算标准

生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{单位上年度月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

• 单位上年度月平均工资 ：按职工生育或流产前12个月的缴费基数计算，若缴费基数高于职工本人工资则按职工本人工资计算；

• 产假天数 ：根据生育类型确定，包括正常产假、难产、多胞胎、流产等。

二、产假天数标准

1. 正常产假 ：90天（含产前检查15天）；

2. 难产/多胞胎 ：

   • 剖宫产/Ⅲ度会阴破裂：增加15天；

   • 吸引产/钳产/臀位产：增加15天；

   • 每多生育1个婴儿：增加15天；

3. 流产产假 ：

   • 怀孕3个月以内：15天；

   • 怀孕4-7个月：42天；

   • 怀孕7个月以上：75天；

4. 其他假期 ：

   • 独生子女假：增加35天；

   • 晚育假：增加30天。

三、其他报销内容

1. 医疗费用报销 ：按生育保险规定的项目和标准，由医保基金或用人单位支付，超过1万元部分按核定标准结算；

2. 一次性补贴 ：

   • 流产：400元；

   • 顺产：2400元；

   • 难产/多胞胎：4000元；

3. 营养补助 ：正常产/满7个月流产：按上年度职工月平均工资×25%计算；难产/多胞胎：按50%计算。

四、注意事项

1. 津贴与工资关系 ：生育津贴低于职工本人工资时，由用人单位补足差额；

2. 材料要求 ：需提供出生医学证明、住院病历、费用发票等材料，商保可报销部分需提前复印；

3. 政策差异 ：具体标准以当地社保政策为准，例如长沙市2024年生育津贴按2023年税务申报基数计算。

以上信息综合了各地政策及官方文件，实际执行中可能因地区管理细则略有差异。