江西省女职工生育假期规定如下：

一、产假天数

1. 基本产假

   女职工生育可享受 188天产假 ，其中包含产前休息 15天 。

2. 难产及多胞胎附加假期

   • 难产（需特殊医疗手段分娩）增加 15天产假 ；

   • 每多生育1个婴儿，增加 15天产假 。

3. 流产假期

   • 怀孕未满4个月流产： 15天产假 ；

   • 怀孕满4个月流产： 42天产假 ；

   • 怀孕满3个月但不满7个月流产： 42天产假 ；

   • 怀孕满7个月以上流产： 98天产假 。

二、其他相关假期

1. 晚育假

   符合条件的夫妻可享受 15天晚育假 （含双休日，不含法定节假日）。

2. 男方护理假

   女职工生育后，男方可享受 15天护理假 ，期间工资、奖金照发。

三、假期待遇

• 工资与福利 ：产假期间享受生育津贴（未参保按产假前工资支付），津贴由社保基金或单位发放；

• 产前检查与哺乳时间 ：产前检查计入劳动时间，婴儿1周岁内每天两次30分钟授乳时间可合并使用。

四、注意事项

• 政策调整 ：2024年9月29日之后生育的夫妻，产假延长至 188天 （含之前98天+新增60天），男方护理假延长至 30天 ；

• 特殊情况 ：如实施剖宫产、多胞胎等，均按上述标准增加假期。

以上规定综合了国家法律法规与江西省地方政策，确保女职工生育权益得到充分保障。