根据我国现行法律规定，男性职工 必须参加生育保险 ，但无需个人缴费，由用人单位全额缴纳。以下是具体说明：

一、法律依据

1. 《社会保险法》明确规定

   该法第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。”这一规定适用于所有职工，无论性别。

2. 参保义务不因性别差异而免除

   生育保险的设立初衷是保障所有职工的生育权益，促进男女平等就业。男性职工与女性职工具有同等的参保义务。

二、男性参保的必要性

1. 保障配偶生育权益

   若男性职工的配偶未就业或未参加生育保险，男性职工可通过生育保险基金为其配偶支付生育医疗费用（如门诊、住院等），但无法享受生育津贴。

2. 促进男女平等就业

   通过强制男性参保，可减轻女性职工在生育期间的经济负担，降低其就业歧视风险，推动性别平等。

三、男性参保的权益范围

1. 可申领的生育补贴

   男性职工本人无法直接申领生育津贴，但配偶符合条件时可获得：

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎：2000元。

2. 待遇享受条件

   需满足“用人单位已参保且配偶未参保”的条件，且仅限生育医疗费用的报销，不包含生育津贴。

四、特殊情况说明

若用人单位未依法为男性职工缴纳生育保险，男性职工可向当地社保部门举报或申请仲裁，要求补缴。

男性职工必须参加生育保险，这是法律强制义务，也是维护女性权益的重要措施。若对政策有进一步疑问，建议咨询当地社保机构。