关于在职期间患重大疾病无法工作的处理方式，结合相关法律法规和实际情况，可分为以下要点说明：

一、医疗期内权益保障

1. 不得单方解除劳动合同

   根据《劳动合同法》第四十二条，患重大疾病属于“不能胜任工作”的情形之一，但需在医疗期内。医疗期根据工作年限确定，例如：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 10年以上的，每满10年增加2个月，不足10年的按实际年限计算。

2. 用人单位的责任

   • 支付病假工资 ：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%；

   • 继续参保缴费 ：应及时激活医保或重新参保，确保医疗费用报销。

二、解除劳动关系的情形

1. 医疗期结束且无法胜任工作

   医疗期结束后，若仍不能从事原工作或经调岗仍不能胜任，用人单位可提前三十日书面通知或支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿金。

2. 其他法定情形

   • 职业病 ：经认定后可通过工伤赔偿解决；

   • 严重违纪/犯罪 ：如因故意或重大过失导致单位利益重大损失等。

三、职工的权利救济

1. 协商解除劳动关系

   协商成功可获经济补偿金，补偿标准为：

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；

   • 六个月以上不满10年的，按10年计算；

   • 10年以上的，每满1年支付1.5个月工资。

2. 申请病假

   在医疗期内可依法请病假，单位不得以任何理由解除劳动合同。

四、注意事项

• 医疗费用报销 ：优先使用医保，自费部分可通过新农合、民政救助等渠道申请报销；

• 劳动合同条款 ：注意合同中关于疾病相关的条款，避免因信息不对称受损。

建议患病职工及时与单位沟通，保留医疗证明等材料，必要时咨询专业律师维护权益。