根据2025年北京社保政策，税前6000元工资的五险缴费标准如下：

一、五险缴费比例

1. 养老保险

   • 单位缴纳比例：16%

   • 个人缴纳比例：8%

2. 医疗保险

   • 单位缴纳比例：10%（含3元大病统筹）

   • 个人缴纳比例：2%

3. 失业保险

   • 单位缴纳比例：0.8%

   • 个人缴纳比例：0.2%（农业户口不缴纳）

4. 工伤保险

   • 单位缴纳比例：0.2%-1.9%（行业差异）

   • 个人不缴费

5. 生育保险

   • 单位缴纳比例：0.8%

   • 个人不缴费

6. 住房公积金

   • 单位缴纳比例：5%-12%

   • 个人缴纳比例：5%-12%

二、月缴费金额计算（以6000元为基数）

1. 养老保险

   • 单位：6000 × 16% = 960元

   • 个人：6000 × 8% = 480元

   • 合计：1440元

2. 医疗保险

   • 单位：6000 × 10% + 3元 = 603元

   • 个人：6000 × 2% = 120元

   • 合计：723元

3. 失业保险

   • 单位：6000 × 0.8% = 48元

   • 个人：6000 × 0.2% = 12元

   • 合计：60元

4. 工伤保险与生育保险

   • 单位缴纳，个人不缴费

5. 住房公积金

   • 单位与个人各缴纳：6000 × 12% = 720元

   • 合计：720元

三、总缴费金额

• 个人月缴费 ：480（养老） + 120（医保） + 12（失业） + 0 = 612元

• 单位月缴费 ：960（养老） + 603（医保） + 48（失业） + 0 = 1611元

• 合计 ：约1517元（单位） + 612元（个人） = 2129元/月

四、注意事项

1. 缴费基数 ：以职工上年度月平均工资为基数，新员工可能按首月工资或合同工资计算。

2. 公积金范围 ：单位最高可按职工工资12%缴纳，个人部分与单位相同。

3. 政策调整 ：社保比例可能因政策变化调整，建议以北京市社保局最新通知为准。

以上计算基于2025年最新政策，若需更精确的年度缴费金额，需结合全年工资总额计算。