不属于工伤

在单位突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况结合法律规定判断，主要分为以下情形：

一、不属于工伤的情形

1. 突发疾病与工作无直接因果关系

   脑梗通常与工作无直接因果关系，属于自身疾病范畴。即使发生在工作期间，若无法证明疾病与工作压力、劳累等存在因果关联，则不认定为工伤。

2. 抢救无效死亡需48小时内

   若突发脑梗后48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤。但若超过48小时或未死亡，则不享受工伤待遇，需按病假处理。

二、可能被认定为工伤的情形

1. 工作压力或过度劳累导致

   若能证明脑梗由长期工作压力、过度劳累或违反医嘱（如领导强制安排紧急任务）引发，则可能被认定为工伤。

2. 工作相关因素诱发

   若存在工作需求导致的长时间加班、连续工作等情形，且医生已建议休息但无法执行，可能被认定为工伤。

三、其他注意事项

• 病假待遇 ：若未死亡且未认定为工伤，患者可按病假流程申请病假，工资按相关规定发放。

• 证据留存 ：判断是否与工作相关，需提供医疗证明、工作记录、证人证言等证据。

单位员工突发脑梗是否算工伤，需结合疾病原因、工作关联性及抢救结果综合判断。建议及时咨询专业律师或劳动部门，以便获得准确法律意见。