根据我国《劳动法》的规定，每周工作时间不得超过44小时，超出部分需依法支付加班工资。具体分析如下：

一、法定工时标准

1. 每日工作时间 ：不超过8小时；

2. 平均每周工作时间 ：不超过44小时。

二、加班工资计算标准

• 一般情况 ：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；

• 特殊原因 ：在保障健康前提下延长至3小时/天，且每月不得超过36小时。

三、特殊工时制度

若因生产特点经劳动行政部门批准实行其他工作和休息办法（如轮班制、不定时工作制），需符合以下条件：

1. 经劳动行政部门批准；

2. 与工会和劳动者协商一致；

3. 满足工时总量不超过44小时/周。

四、56小时工作制的合法性

• 未获批准或未协商 ：直接超时56小时，属于违法行为，需支付不低于工资200%的报酬；

• 可能适用的情形 ：若企业因特殊原因经批准实行不定时工作制，且实际工作时间不超过44小时，则可能合法，但需提供相关审批文件。

五、建议

1. 核实工时制度 ：确认企业是否依法取得批准或与劳动者协商一致；

2. 保留证据 ：记录加班时间、工资支付情况等；

3. 依法维权 ：若认为权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

每周工作56小时通常违法，除非符合特殊工时制度的要求。