根据我国《劳动法》及相关法律规定，每天工作9小时是否可以要求加班费，需结合具体情况分析：

一、工时制度类型与加班费计算标准

1. 标准工时制

   若劳动合同约定或用人单位依法认定适用标准工时制（每日不超过8小时、每周不超过44小时），则超出部分需支付加班费：

   • 延长工作时间 ：每日不得超过1小时；若因特殊原因延长至3小时，每月不得超过36小时；

   • 休息日加班 ：未安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；

   • 法定节假日加班 ：无论是否补休，均支付不低于工资300%的报酬。

2. 综合工时制

   若用人单位与劳动者协商一致采用综合工时制（每月不超过167小时），则超出部分可安排加班，但需支付不低于工资150%的报酬。

3. 不定时工时制

   原则上不适用加班费，但若工作日包含法定节假日，则需按300%支付报酬。

二、加班费的支付条件

• 协商同意 ：用人单位需与劳动者协商确定加班及报酬；

• 合法事由 ：仅限生产经营需要、自然灾害等特殊情形；

• 证据留存 ：需提供加班时间、工作内容等证据。

三、权益救济途径

若用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过以下方式维权：

1. 协商解决 ：与用人单位沟通要求支付；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，需在争议发生后1年内提出；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 合同条款 ：劳动合同中应明确工时制度及加班报酬计算方式；

• 地区差异 ：部分城市（如上海）对加班费计算有更严格规定，需结合当地法律法规。

每天工作9小时是否可要求加班费，需根据实际工时制度及加班原因判断。若用人单位存在违法延长工作时间或未支付加班费的行为，劳动者有权依法维权。