根据我国现行劳动法律法规， 12小时两班倒工作制本身不合法 ，但存在特殊情形可依法实施。具体分析如下：

一、基本法律规定

1. 工时制度标准

   《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

2. 延长工作时间的限制

   • 一般情况：每日不得超过1小时，每月不得超过36小时；

   • 特殊情况：因生产经营需要经与工会和劳动者协商后，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、两班倒的合法性判断

1. 常规两班倒（如12小时/天）

   若用人单位未与劳动者协商或未依法审批，直接实行12小时两班倒，通常违反工时制度，属于违法行为。

2. 特殊工时制的合法性

   企业若因生产特点无法执行标准工时，需经劳动行政部门批准，并与工会和劳动者协商同意，方可实行其他工作和休息办法。但此类情况需符合“生产特点”且非日常性，且需履行审批程序。

三、特殊情形的参考标准

• 医疗行业 ：对特定疾病患者进行诊疗等特殊工作，可能实行不超过12小时的工作制，但需符合医疗行业特殊规定；

• 公安机关 ：传唤调查时因案件需要可延长至12小时，但属于执法行为，与普通企业用工性质不同。

四、维权建议

若用人单位违反工时规定，可采取以下措施：

1. 协商解决 ：与用人单位协商调整工作时间或补偿休息时间；

2. 收集证据 ：保留加班记录、工资条等证明加班事实的材料；

3. 法律途径 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

常规12小时两班倒违法 ，但特殊工时制需依法审批和协商。建议用人单位优先遵守标准工时制度，以降低法律风险。