根据2025年四川省关于产假津贴的最新政策，四川遂宁作为四川省的一部分，其产假津贴的发放是合法的。以下是具体说明：

一、产假津贴的合法性依据

1. 政策依据

   四川省明确规定，生育津贴是用人单位依法应当缴纳的社会保险费用，用于保障女职工产假期间的基本生活。

2. 法律依据

   《四川省人口与计划生育条例》及配套的生育津贴实施办法，确保了产假津贴的合法性和规范性。

二、产假津贴的发放标准

1. 计算方式

   生育津贴以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，除以30再乘以规定的假期天数。例如，某职工月均工资为8000元，产假128天，则津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 128 \approx 3413.33 \text{元/天}$$

2. 与产假工资的关系

   实际发放金额以职工产假工资（即职工所在单位上年度月均工资）与生育津贴两者中的较高值为准。若职工产假工资高于津贴标准，则按产假工资发放。

三、其他注意事项

1. 申报基数

   生育津贴与用人单位社保申报的工资基数直接相关，建议用人单位规范工资核算，避免因基数差异引发争议。

2. 特殊情形处理

   • 若用人单位未依法缴纳生育保险，职工可要求用人单位按产假工资全额支付；

   • 若职工月均工资低于当地社会平均工资60%，则按社会平均工资的60%计算津贴标准。

四、建议

建议用人单位及时关注四川省官方发布的最新政策文件，确保津贴计算符合规范。若对具体操作有疑问，可咨询当地社保部门或法律机构，避免因政策变动影响职工权益。