如果单位未依法缴纳社保，您可以采取以下措施维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接沟通要求补缴

   首先尝试与单位协商，提供劳动合同、工资条、社保缴纳记录等材料，要求其补缴社保或赔偿损失。

2. 保留沟通记录

   确保沟通内容以书面形式留存，作为后续维权的证据。

二、行政投诉与劳动仲裁

1. 向社保局投诉

   向当地社保局提交书面投诉材料（如劳动合同、工资流水、社保欠缴证明），要求其督促单位补缴社保。社保局可对单位进行罚款或强制划拨。

2. 申请劳动仲裁

   若单位拒绝补缴且造成损失（如医疗费用无法报销、养老金减少），可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并赔偿损失。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

三、法律诉讼

1. 向劳动监察大队举报

   可向当地劳动监察大队反映情况，要求其介入调查并责令单位补缴社保。

2. 法院诉讼

   若仲裁结果不满意或单位仍不执行，可向人民法院提起诉讼，要求单位补缴社保并支付赔偿金（如经济补偿金）。

四、其他注意事项

1. 收集证据

   妥善保存劳动合同、工资条、社保缴纳记录、工作证等能证明劳动关系的材料。

2. 避免自行垫付

   不可自行垫付社保费用，否则可能影响后续维权。社保费用应由单位依法缴纳。

3. 及时咨询专业机构

   可咨询律师或当地社保部门，了解具体操作流程和维权时效。

法律依据

根据《劳动合同法》和《社会保险法》，用人单位未缴社保属于违法行为，劳动者有权要求补缴或赔偿损失。若单位逾期仍不履行，可通过行政或司法途径解决。