关于生育津贴与社保缴费金额的关系，综合相关法律规定和搜索结果，具体说明如下：

一、生育津贴的计算方式

生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$

其中：

1. 分母统一为30天 ：无论实际产假天数是多少，均按30天计算；

2. 分子为缴费基数 ：即用人单位上年度职工月平均工资，而非个人缴费额。

二、缴费基数与生育津贴的关系

1. 缴费基数越高，津贴越高

   因为生育津贴直接与用人单位上年度职工月平均工资挂钩，缴费基数越高，计算出的津贴金额也越高；

2. 最低缴费要求

   只需满足最低缴费期限（通常为1年），即可享受生育津贴，与缴费金额无关。

三、其他注意事项

1. 个人不缴费

   生育保险由用人单位全额缴纳，职工个人无需缴费；

2. 地区政策差异

   具体报销标准可能因地区而异，例如深圳要求累计缴费满1年，广州规定缴费满12个月即可申领；

3. 生育医疗费用报销

   除津贴外，生育医疗费用按当地规定定额报销，与缴费基数无直接关联。

四、法律依据

相关法律规定主要出自《中华人民共和国社会保险法》第五十三条和第五十四条，明确生育保险待遇与缴费基数相关，而非缴费金额。

生育津贴的多少取决于用人单位的缴费基数，而非个人缴费金额。建议职工关注单位缴费基数和当地政策，以了解具体待遇水平。