根据我国现行法律法规，未婚生育是否能申请生育津贴需结合具体情况分析：

一、产假资格

1. 法定产假

   女职工生育产假是法定的，只要存在生育事实，无论婚姻状况均应享受98天产假。

2. 政策差异

   • 部分地区支持 ：如安徽合肥中院案例显示，未婚生育者可依法享受产假，但无法申领生育津贴。

   • 多数地区限制 ：通常仅限已婚职工，未婚生育者无法享受生育津贴，但可依法享受产假。

二、生育津贴的申领条件

生育津贴需满足两个核心条件：

1. 用人单位参保并缴费

   用人单位需按时足额缴纳生育保险费用，且缴费时间通常要求连续。

2. 职工处于就业状态

   包括在职职工、领取失业金人员等，但灵活就业人员无法享受。

三、未婚生育的特殊情况处理

1. 费用承担

   • 若用人单位已参保，生育相关费用由用人单位承担。

   • 若未参保，所有费用由女方单位支付。

2. 奖励假与育儿假

   未婚生育无法享受国家规定的30天奖励假及后续育儿假。

四、建议与补充说明

• 咨询当地人社部门 ：不同地区政策存在差异，建议通过官方渠道确认。

• 法律救济途径 ：若认为权益受损，可向劳动仲裁或法院提起诉讼。

未婚生育者可依法享受产假，但无法申领生育津贴。建议根据自身情况选择合适的生育方式，并提前了解当地政策。