根据2025年广东地区关于产假津贴的法律规定，结合揭阳作为广东省地级市的情况，生产津贴的合法性及发放标准如下：

一、产假津贴的合法性

1. 法律依据

   《广东省人口与计划生育条例》及配套的生育津贴实施办法规定，女职工生育享受产假期间，用人单位应依法发放生育津贴。该津贴属于国家补贴性质，与产假工资具有同等法律效力。

2. 特殊假期工资计算

   • 不符合国家规定假期的工资 ：若假期不属于法定的产假、奖励假或看护假，则用人单位按原工资标准发放，不享受生育津贴。

   • 生育津贴与产假工资的关系 ：两者不可同时享受，实际发放金额可能低于或高于产假工资，具体以统筹地区规定为准。

二、津贴计发标准

1. 生育津贴

   以职工生育前12个月的缴费基数为基准，按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。例如，某职工月均工资8000元，产假128天，则生育津贴为：
   $$8000 \div 30 \times 128 \approx 3493.33 \text{元/天}$$

   若单位上年度职工月平均工资高于职工本人月工资300%，则按职工月工资300%计算。

2. 其他假期工资

   • 产后假 ：通常为60-90天，按工资的80%发放；若延长产假，超过法定期限部分按70%发放。

   • 哺乳假 ：6个半月按工资的80%发放，延长部分按70%发放。

三、注意事项

1. 地区差异 ：具体计发基数和比例可能因地区政策调整，建议职工提前咨询单位或当地社保部门。

2. 权益保障 ：若用人单位未依法发放津贴，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

2025年广东揭阳生产津贴的发放符合国家及地方法律规定，但需注意区分津贴与产假工资的适用范围。