职工养老保险缴费金额呈现逐年增长的现象，主要原因及处理方式如下：

一、主要增长原因

1. 社会平均工资（社平工资）上涨

   养老保险缴费基数与当地城镇职工年平均工资挂钩，每年根据社平工资调整。例如，2021年社平工资为5819元，2022年增长至6197元，导致缴费基数上下限同步提高。

2. 缴费基数调整机制

   缴费基数按上年度社平工资的60%-300%确定，社平工资增长直接推动上下限提升。即使个人工资未增长，缴费基数仍可能因他人工资增长而被拉高。

3. 政策与人口因素

   随着参保人数增加（截至2022年超9亿人）和延迟退休政策的实施，养老金计发基数可能调整，进一步推动缴费金额上升。

二、对个人的影响

• 缴费金额变化 ：灵活就业人员每年需多缴纳20%-30%的工资作为社保费用，感受到的增长较为明显；有固定单位者因单位承担大部分费用，可能无明显感知。

• 养老金待遇 ：多缴一年可增加缴费年限，未来基础养老金计算时基数更高，但需权衡延迟退休对领取时间的影响。

三、处理多缴情况的建议

1. 立即退休并退费 ：若多缴源于单位或政策错误，可申请退回多缴部分，但会减少一年养老金领取。

2. 继续缴费并延长年限 ：选择延迟退休，利用未来更高的社平工资增加基础养老金，同时个人账户积累更多资金。

四、注意事项

• 缴费比例（单位16%、个人8%）通常保持稳定，不会每年调整；

• 社保降费政策实施后，未来缴费增速可能放缓。

职工养老保险逐年增加是社平工资上涨和缴费机制共同作用的结果，个人可根据实际情况选择最适合的应对策略。