根据2025年广东省肇庆市生育保险政策，生育津贴的计算方法如下：

一、计算基数

1. 一般情况

   生育津贴以职工生育或施行计划生育手术时用人单位 上年度职工月平均工资 为基数，计算公式为： $$\text{月平均工资} = \frac{\text{单位上年度职工月工资总额}}{\text{参保职工人数}}$$

   若单位上年度无职工月平均工资，则以本年度职工月平均工资为基数。

2. 新参保单位

   本年度新参保的用人单位，以该单位 本年度参保职工月平均工资 为基数计算。

二、计算公式

生育津贴 = 月平均工资 ÷ 30 × 规定假期天数

（例如：某职工产假98天，则津贴为： $$\frac{3147}{30} \times 98 = 10280.2 \text{元}$$）

三、其他注意事项

1. 工资基数调整

   • 若职工依法享受假期前参加工作未满12个月，按实际工作月份数计算；

   • 若单位上年度职工月平均工资低于当地职工月平均工资60%，则按60%计算；

   • 若高于3倍，则按3倍计算。

2. 津贴标准

   • 基本产假98天，其中产前15天；

   • 难产、剖宫产等可增加产假30天；

   • 流产根据月份不同，享受15-42天产假。

3. 其他补贴

   • 生育医疗费补贴（如顺产2400元、难产4000元等）与生育津贴合并发放。

四、领取方式

生育津贴由 生育保险基金支付 ，职工无需申报，直接划入其社保账户，用于替代产假期间的工资。

以上信息综合了广东省及肇庆市最新政策规定，确保计算方法的准确性和时效性。